Vous correspondez à notre    profil ?

- Vous êtes diplômés d'une école convenable (Polytechnique ou à la rigueur, l'ESSEC)
- Vous avez un goût très prononcé pour l'industrie
- Vous avez envie de gagner beaucoup d'argent mais appréciez peu le fait d'avoir du temps libre pour le dépenser
- Vous êtes devant un écran d'ordinateur
- Vos paupières sont lourdes
- Vos yeux se ferment
- Vous dormez

"La diversité est la richesse qui a construit McEarney" -

Dominique, Senior Zorro


Un processus simple et rapide

Chaque candidat suit un processus de recrutement personnalisé et amusant en fonction de son expérience professionnelle antérieure.

"Atchoum!" - Pierre, Agent de sécurité

"A tes souhaits !" - Leondine, Intermittente du spectacle et néanmoins en licence de psycho à Paris II



Ce processus requiert l’unanimité des recruteurs à chaque étape.

 

Notre processus de recrutement, assez classique, compte 24 rounds de 8 entretiens chacun (+ 1 entretien de closing si le processus s'est bien passé).

 

Chaque entretien se décompose comme ceci :

 

 

 

-15 mn : présentation par le Consultant (ou Managing Senior Executive)

-10 mn : présentation du candidat en insistant sur les points faibles de son parcours

-30 mn : étude de cas (voir notre section Etudes de Cas pour vous préparer)

-5 mn : vos questions suivies d'un échange de sourires hypocrites

 

Après chaque round une réponse peut vous être donnée sous 15 jours (ouvrés). Au-delà, considérez que la réponse est négative*.

 

Quoiqu'il arrive, n'essayez pas de contacter les RH. 

 

* Un clin d'oeil fait par le Consultant au moment de conclure l'entretien tient également de réponse négative.


You too, can turn shit into gold !!!

Les meilleures candidatures seront publiées sur notre page Facebook !