- Vous êtes diplômés d'une école convenable (Polytechnique ou à la rigueur, l'ESSEC)
- Vous avez un goût très prononcé pour l'industrie
- Vous avez envie de gagner beaucoup d'argent
mais appréciez peu le fait d'avoir du temps libre pour le dépenser
- Vous êtes devant un écran d'ordinateur
- Vos paupières sont lourdes
- Vos yeux se ferment
- Vous dormez
"La diversité est la richesse qui a construit McEarney" -
Dominique, Senior Zorro
Chaque candidat suit un processus de recrutement personnalisé et amusant en fonction de son expérience professionnelle antérieure.
"Atchoum!" - Pierre, Agent de sécurité
"A tes souhaits !" - Leondine, Intermittente du spectacle et néanmoins en licence de psycho à Paris II
Ce processus requiert l’unanimité des recruteurs à chaque étape.
Notre processus de recrutement, assez classique, compte 24 rounds de 8 entretiens chacun (+ 1 entretien de closing si le processus s'est bien passé).
Chaque entretien se décompose comme ceci :
-15 mn : présentation par le Consultant (ou Managing Senior Executive)
-10 mn : présentation du candidat en insistant sur les points faibles de son parcours
-30 mn : étude de cas (voir notre section Etudes de Cas pour vous préparer)
-5 mn : vos questions suivies d'un échange de sourires hypocrites
Après chaque round une réponse peut vous être donnée sous 15 jours (ouvrés). Au-delà, considérez que la réponse est négative*.
Quoiqu'il arrive, n'essayez pas de contacter les RH.
* Un clin d'oeil fait par le Consultant au moment de conclure l'entretien tient également de réponse négative.
Les meilleures candidatures seront publiées sur notre page Facebook !