Cette section a été rédigée grâce à "McEarney Values", notre filiale créative dédiée à la rédaction de Valeurs pour les entreprises.
Nous avons 5 valeurs
Toute valeur ne figurant pas dans cette liste et se retrouvant chez un collaborateur, se traduirait par une mise à pied immédiate.
1. La soif d'apprendre
Notre apprentissage s'arrêtera-t-il un jour ? Non. C'est pourquoi nous demandons à tous nos collaborateurs d'obtenir au minimum un MBA ou un PhD tous les 2 ans. Malheureusement, cela implique de renouveler le personnel de nettoyage de nos bureaux fréquemment.
2. Aller à l'essentiel avec la règle des 80 vins
Chez McEarney, nous organisons suffisamment de dégustations pour goûter au moins 80 vins sur l'année.
C'est une règle essentielle dans le conseil, tout le monde vous le dira.
3. On travaille mieux en s'amusant
Partant de ce credo, nous mettons à disposition de nos salariés un panel important de jouets pour qu'ils s'amusent tout en travaillant : Excel, Access, Powerpoint ! LOL !!
Travailler, c'est vraiment fun, nous on adore ça.
Afin de rendre le fun visible et concret une fois par semaine, nos consultant ont le droit, le vendredi, de porter des cravates avec des couleurs claires et de partir avant 20h.
4. Less is more
Cette valeur est particulière pour nous car, chez McEarney, on n'essaie pas de l'appliquer mais de la replacer dans une conversation avec le client, devant témoins.
Idéalement avec un stagiaire qui filme avec son téléphone.
5. Avoir un impact social mesurable
Il est essentiel pour nous d'avoir un impact social. Bien évidemment, la plupart du temps, cet impact social est négatif (missions de réductions de coûts, licenciements réguliers en interne...)
Mais qu'il soit positif ou négatif, l'important pour nos clients comme pour nous, c'est d'avoir un impact et de pouvoir le quantifier en Euros.